ASME BOILER AND PRESSURE VESSEL Section II Part A 2004 Edition.pdf
ASME BOILER AND PRESSURE VESSEL Section II Part A 2004 Edition.pdf
909
909
909
تست تاليفي كتاب مباني سازمان و مديريت دكتر رضاييان
درس مباني سازمان دكتر رضاييان اصلي ترين منبع براي درس تئوري هاي مديريت است كه بايد علاوه بر تست هاي سراسري و ازاد به زدن تست هاي تاليفي نيز اهتمام داشت تا نتيجه اي بسيار عالي در آزمون كارشناسي ارشد مديريت كسب كنيد.
908
تست تاليفي كتاب مديريت عمومي الواني
هميشه تست هاي ازمون سراسري يا ازاد براي كسب رتبه خوب و قابل قبول كافي نيست بلكه بايد از تست هاي ديگر اساتيد كه زحمت تاليف تست هاي تاليفي را نيز كشيده اند استفاده كرد تا به نتيجه عالي دست يافت.
907
906
مبدل هاي حرارتي پوسته و لوله (shell & tube heat exchanger)
پروژه مبدل هاي حرارتي
پروژه اينجانب مربوط ميشود به طراحي مبدل هاي حرارتي است كه شامل مقدمه ، اهداف اصلي طراحي،مزاياي مبدل هاي پوسته و لوله ،قسمت هاي اصلي مبدل هاهمراه با اشكال مختلف ،تعاريف كليه قسمت ها ، اثرات حرارتي ،انتخاب محل عبور سيال ،خورندگي سيالات ،انتخاب محل عبور سيال ، خطر نشت ، رسوب مبدل ها ، تميز كاري و نگهداري است .
همچنين در اين پروژه از زبان برنامه نويسي متلب (نزديك 400 خط برنامه نويسي) استفاده شده.
همه ي فرمول هاي مورد استفاده ، نقشه ها و شكل هاي بدست آمده نيز در پروژه آورده شده است كه اميدوارم براي شما مفيد واقع شود.
چكيده: مبدل حرارتي (heat exchanger) دستگاهي است كه انرژي حرارتي را از سيالي به سيال ديگر منتقل مي كند. سيال ممكن است هوا يا گاز باشد. به اين صورت كه دو سيال با دماي مختلف را وارد محفظه مي كنند و ميان آن ها انتقال حرارت صورت مي گيرد. اين دو سيال هرگز با هم مخلوط نمي شوند. كاربرد مبدل در يخچال ها، سيستم هاي تهويه مطبوع نيروگاه ها، فرايندهاي گاز طبيعي و... مي باشد مبدل ها ي حرارتي پوسته و لوله از پركاربرد ترين مبدل ها در صنعت مي باشند.اين مبدل ها از لوله هايي با مقطع دايره اي كه در پوسته هاي استوانه اي بزرگ نصب شده اند، ساخته مي شوند به طوري كه محور لوله ها موازي با محور پوسته است . اين مبدل ها به صورت وسيعي به عنوان خنك كن هاي روغن ،چگالنده ها و پيش گرم كن ها در نيروگاهها ، و به عنوان مولدهاي بخار در نيروگاههاي هسته اي و در كاربردهاي صنايع فرآيندي و شيميايي استفاده مي شوند. در مبدل هاي حرارتي پوسته و لوله داراي بفل(صفحات هدايت كننده جريان) ، جريان سمت پوسته به صورت متقاطع با لوله ها در بين دو بفل مجاور جهت داده مي شود و در حاليكه از فاصله ما بين دو بفل به فاصله بعدي منتقل مي شود ، موازي با لوله ها ، جهت مي يابد.
...
فرمت فايل: DOCX (ورد 2007) قابل ويرايش تعداد صفحات: 41
904
پروژه ي فروشنده ي دوره گرد
حل مساله پروژه فروشنده ي دوره گرد يا TSP با الگوريتم هاي تكاملي در متلب.
يك فايل با كد متلب
903
دانلود مقاله وپروژه اندازه گيري و كنترل كيفيت
فرمت : WORD
حجم فايل : 19 MB
-تاريخچه اندازه گيري در جهان
سابقه اندازه گيري به عهد باستان باز مي گردد و مي توان آن را به عنوان يكي از قديمي ترين علوم به حساب آورد .
در اوايل قرن 18 جيمز وات (JAMES WATT) مخترع اسكاتلندي پيشنهاد نمود تا دانشمندان جهان دور هم جمع شده يك سيستم جهاني واحد براي اندازه گيريها به وجود آورند . به دنبال اين پيشنهاد گروهي از دانشمندان فرانسوي براي به وجود آوردن سيستم متريك (METRIC SYS) وارد عمل شدند .
سيستم پايه اي را كه داراي دو استاندارد يكي «متر» براي واحد طول و ديگري «كيلوگرم» براي وزن بوده ، به وجود آوردند . در اين زمان ثانيه (SECOND) را به عنوان استاندارد زمان (TIME) و ترموسانتيگراد را به عنوان استاندارد درجه حرارت مورد استفاده قرار مي دادند .
در سال 1875 ميلادي دانشمندان و متخصصات جهان در پاريس براي امضاء قراردادي به نام پيمان جهاني متريك (INTERNATIONAL METRIC COMVENTION) دور هم گرد آمدند . اين قرارداد زمينه را براي ايجاد يك دفتر بين المللي اوزان و مقياسها در سورز (SEVRES) فرانسه آماده كرد. اين مؤسسه هنوز به عنوان يك منبع و مرجع جهاني استاندارد پابرجاست .
امروزه سازندگان دستگاههاي مدرن آمريكايي ، دقت عمل استانداردهاي اصلي خود را كه براي كاليبراسيون دستگاه هاي اندازه گيري خود به كار مي برند ، به استناد دفتر
استانداردهاي ملي (N.B.S)تعيين مي نمايند .
لازم به يادآوري است دستگاه هاي اندازه گيري و آزمون به دلايل گوناگون از جمله فرسايش ، لقي و ميزان استفاده ، انحرافاتي را نسبت به وضعيت تنظيم شده قبلي نشان مي دهند .
هدف كاليبراسيون اندازه گيري مقدار انحراف مذكور در مقايسه با استانداردهاي سطوح بالاتر و همچنين دستگاه در محدوده «تلرانس» اصلي خود مي باشد .
902
دانلود پروژه ومقاله انگيزش در شركت ايران خودرو
فرمت : WORD
مساله تحقيق:
چه عواملي باعث افزايش انگيزه و بهره وري در كارگران كارخانه ايران خودرو خراسان مي شود؟
اهميت وضرورت تحقيق:
كارگران كليد هاي موفقيت كارخانجات هستند ومديران موفق به دنبال راهكارهاي به منظور بهبود روحيه وانگيزه كاركنان خود هستند تا از اين طريق به بهره وري بيشتر دست يابند.كارگران كارخانه ايران خودرو نيز با توجه به شرايط خاص موجودنيازمند ايجاد انگيزه درمحيط كاري خود هستند تا به راندمان بهتري دست يابند.در اين تحقيق نيز به بررسي عواملي مي پردازيم كه بر بهبود انگيزه كارگران كارخانه ايران خودرو تاثيرگذارهستند.
تعاريف نظري مفاهيم:
انگيزه :
انگيزش يك اصطلاح كلي است كه بعضي اوقات به نيازها ، خواسته ها ، تمايلات ، يا قواي دروني افراد اطلاق مي شود . انگيزه را چرايي رفتار گويند . به ديگر سخن هيچ رفتاري را فرد انجام نمي دهد كه انگيزه اي يا نيازي محرك آن نباشد . انگيزش انسان اعم از خود آگاه يا ناخودآگاه ناشي از نيازهاي اوست . بنابراين در تعريف انگيزه مي توان گفت : انگيزه يا نياز عبارت است از حالتي دروني و كمبود يا محروميتي كه انسان را به انجام يك سري فعاليت وا مي دارد .
901
دانلود مقاله وپروژه انگيزش در سازمان
فرمت : WORD
حجم فايل : 31 KB
مقدمه :
انسان در همه سازمانها چه صنعتي چه بازرگاني يكي از عوامل مهم در پيشبرد اهداف سازمان تلقي مي شود .
در جهت نيل به افزايش كارايي و بهره وري هر چه بيشتر اين عامل بايد عوامل انگيزاننده را در او شناخت و سپس براي ارضاي اين نيازها در جهت افزايش كارائي همت گماشت ضمن اينكه كليه صاحبنظران مديريت انگيزش رافرايندي پيچيده و بنابراين داراي ماهيت چند بعدي دانسته اند از اين رو فهم و كاربرد آن نيازمند وقوف بر دانش مربوط و هنر بكارگيري آن مي باشد .
البته براي هر مديري در سازمان آگاهي از مسئله انگيزش كاركنان ؛ كه در واقع پي جويي علت وسبب حركت و رفتارهاي اعضا و افراد سازمان است . ضرورت تام دارد. كنكاش در مسئله انگيزش ؛ پاسخ چراهاي رفتار آدمي است ؛ چرا انسان در سازمان كار ميكند ؟ چرا بعضي افراد فعال و برخي كم كارند ؟ علت علاقه به شغل و بي علاقگي به كار چيست؟
900
899
تعداد صفحات : 354
درباره ما
موضوعات
تميز كردن نماي ساختمانلینک دوستان
آمار سایت
پیوندهای روزانه
آرشیو
اطلاعات کاربری
خبر نامه
لینک های ویژه