تحقيق تاثير هوش معنوي بر عملكرد كاركنان در سازمان
چكيده: از جمله موضوعاتي كه امروزه به طور وسيعي، در پاسخ به محيط هاي متلاطم و پيچيده در سازمان ها به آان توجه مي شود معنويت و اخلاق است. هوش معنوي خاص انسان بوده و از طريق آگاهي از يك بعد متعالي مي آيد،هوشي تحول پذيركه به او قدرت مي بخشد تا خلاق باشد و قوانين و نقشها را دستخوش تغييرات خود نمايد، قادر به انجام اصلاحات بي شمار گردد و بتواند شرايط را به بهترين شكل متحول كند.بروز خود تمام عيار كاركنان و رفتارهاي برتر در كار با ورود معنويت به سازمان ميسر خواهد بود.در اين مقاله ابتدا مفهوم هوش معنوي تشريح گرديده ، به جنبه هاي شناخت هوش معنوي در سازمان پرداخته شده و در ادامه مفهوم با مطالعه مطالعات متعدد نقش هوش معنوي در رفتار كاركنان تبيين مي شود.در اين مقاله سعي بران است كه تعاريف، مدلها، كاربردها و راههاي رشد هوش معنوي و بروز خود تمام عيار كاركنان و رفتارهاي برتر در كار با ورود معنويت ميسر ميشود. در روزگاري كه ما در آن زندگي مي كنيم مي بينيم كه به سرعت روشهاي جديدي به وجود مي آيد و بسياري از سازمان ها به ضرورت و اغلب به طور پيوسته خودشان را جديد و به روز مي كنند و در چنين محيطي قانون انعطاف پذيري و هوشمندي عميق تر و جديد به مدير كمك مي كند بهتر مديريت كند و رهبر بهتر رهبري نمايد.
اين تحقيق داراي صفحه عنوان اماده و فهرست كامل با قابليت اپديت شدن و شماره گذاري دو قسمتي
تعداد صفحات 24 ورد(word)
چكيده: 1
مقدمه. 2
تعاريفي از هوش معنوي.. 3
اهميت و ضرورت تحقيق.. 4
معنويت... 6
هوش معنوي در سازمان: 7
تأثير هوش معنوي بر رفتار كاركنان: 8
اجزاء هوش معنوي: 11
معنويت داراي سه بعد است: 12
مولفه ها هوش معنوي.. 13
مؤلفه هاي هوش معنوي در اسلام. 17
مدل هاي هوش معنوي: 19
مدل وگان: 19
مدل بروس ليچفيلد. 20
مدل ايمونز. 20
1984
تحقيق تاثير هوش معنوي بر عملكرد كاركنان در سازمان
چكيده: از جمله موضوعاتي كه امروزه به طور وسيعي، در پاسخ به محيط هاي متلاطم و پيچيده در سازمان ها به آان توجه مي شود معنويت و اخلاق است. هوش معنوي خاص انسان بوده و از طريق آگاهي از يك بعد متعالي مي آيد،هوشي تحول پذيركه به او قدرت مي بخشد تا خلاق باشد و قوانين و نقشها را دستخوش تغييرات خود نمايد، قادر به انجام اصلاحات بي شمار گردد و بتواند شرايط را به بهترين شكل متحول كند.بروز خود تمام عيار كاركنان و رفتارهاي برتر در كار با ورود معنويت به سازمان ميسر خواهد بود.در اين مقاله ابتدا مفهوم هوش معنوي تشريح گرديده ، به جنبه هاي شناخت هوش معنوي در سازمان پرداخته شده و در ادامه مفهوم با مطالعه مطالعات متعدد نقش هوش معنوي در رفتار كاركنان تبيين مي شود.در اين مقاله سعي بران است كه تعاريف، مدلها، كاربردها و راههاي رشد هوش معنوي و بروز خود تمام عيار كاركنان و رفتارهاي برتر در كار با ورود معنويت ميسر ميشود. در روزگاري كه ما در آن زندگي مي كنيم مي بينيم كه به سرعت روشهاي جديدي به وجود مي آيد و بسياري از سازمان ها به ضرورت و اغلب به طور پيوسته خودشان را جديد و به روز مي كنند و در چنين محيطي قانون انعطاف پذيري و هوشمندي عميق تر و جديد به مدير كمك مي كند بهتر مديريت كند و رهبر بهتر رهبري نمايد.
اين تحقيق داراي صفحه عنوان اماده و فهرست كامل با قابليت اپديت شدن و شماره گذاري دو قسمتي
تعداد صفحات 24 ورد(word)
چكيده: 1
مقدمه. 2
تعاريفي از هوش معنوي.. 3
اهميت و ضرورت تحقيق.. 4
معنويت... 6
هوش معنوي در سازمان: 7
تأثير هوش معنوي بر رفتار كاركنان: 8
اجزاء هوش معنوي: 11
معنويت داراي سه بعد است: 12
مولفه ها هوش معنوي.. 13
مؤلفه هاي هوش معنوي در اسلام. 17
مدل هاي هوش معنوي: 19
مدل وگان: 19
مدل بروس ليچفيلد. 20
مدل ايمونز. 20
1984
تميز كردن نماي ساختمان