پروژه سيستم حقوق و دستمزد مربوط به رشته حسابداري
فرمت : DOC
سيستم حقوق و دستمزد payroll system
به مجموعه اجزا به هم پيوسته در داخل يك مؤسسه كه داده هاي مربوط به سهم نيروي كار را در توليد محصولات يا ارائه خدمات به صورت اطلاعات حقوق و دستمزد تبديل مي نمايد يك سيستم حقوق و دستمزد گفته مي شود.
داده هاي مربوط به نيروي كار را مي توانيم نام كارمند يا كارگر، شماره پرسنلي يا شماره بيمه تأمين اجتماعي، ساعات يا روزهاي كاركرد، نرخ دستمزد، ميزان اضافه كاري، … و كسورات قانوني و توافقي (بيمه، ماليات، وام، مساعده، ….) نام برد.
ازآنجا كه هزينه حقوق و دستمزد و مخارج مربوط به آن درصد تقريباً بالايي از هزينه هاي هر مؤسسه را تشكيل مي دهد. ضروري است در اين سيستم پيش بيني هاي لازم براي حصول اطمينان از پرداخت صحيح حقوق و دستمزد به عمل آيد. ازسوي ديگر سيستم حقوق ودستمزد بايد به نحوي طراحي شود كه اطلاعات لازم را به سرعت گردآوري، كسورات لازم را محاسبه و رقم خالص قابل پرداخت به هريك از كاركنان را تعيين نموده و تدابير مناسبي را براي جلوگيري از پرداخت به شكل غير قانوني به افراد سوء استفاده كننده ايجاد نمايد.
معمولاً قوانين كشورها همه ي مؤسسات اعم از خدماتي، بازرگاني و توليدي را ملزم نموده تا اطلاعات لازم در مورد تعداد كاركنان، حقوق و دستمزد و مزاياي مربوطه را همه ماهه به دستگاههاي ذيربط همچون وزارت دارائي براي تعيين و وصول ماليات حقوق و سازمان تأمين اجتماعي براي وصول بيمه و ارائه خدمات ارسال دارند. در نتيجه موارد فوق يك سيستم منظم و دقيق را براي حقوق و دستمزد ضروري كرده است.
2978
پروژه سيستم حقوق و دستمزد مربوط به رشته حسابداري
فرمت : DOC
سيستم حقوق و دستمزد payroll system
به مجموعه اجزا به هم پيوسته در داخل يك مؤسسه كه داده هاي مربوط به سهم نيروي كار را در توليد محصولات يا ارائه خدمات به صورت اطلاعات حقوق و دستمزد تبديل مي نمايد يك سيستم حقوق و دستمزد گفته مي شود.
داده هاي مربوط به نيروي كار را مي توانيم نام كارمند يا كارگر، شماره پرسنلي يا شماره بيمه تأمين اجتماعي، ساعات يا روزهاي كاركرد، نرخ دستمزد، ميزان اضافه كاري، … و كسورات قانوني و توافقي (بيمه، ماليات، وام، مساعده، ….) نام برد.
ازآنجا كه هزينه حقوق و دستمزد و مخارج مربوط به آن درصد تقريباً بالايي از هزينه هاي هر مؤسسه را تشكيل مي دهد. ضروري است در اين سيستم پيش بيني هاي لازم براي حصول اطمينان از پرداخت صحيح حقوق و دستمزد به عمل آيد. ازسوي ديگر سيستم حقوق ودستمزد بايد به نحوي طراحي شود كه اطلاعات لازم را به سرعت گردآوري، كسورات لازم را محاسبه و رقم خالص قابل پرداخت به هريك از كاركنان را تعيين نموده و تدابير مناسبي را براي جلوگيري از پرداخت به شكل غير قانوني به افراد سوء استفاده كننده ايجاد نمايد.
معمولاً قوانين كشورها همه ي مؤسسات اعم از خدماتي، بازرگاني و توليدي را ملزم نموده تا اطلاعات لازم در مورد تعداد كاركنان، حقوق و دستمزد و مزاياي مربوطه را همه ماهه به دستگاههاي ذيربط همچون وزارت دارائي براي تعيين و وصول ماليات حقوق و سازمان تأمين اجتماعي براي وصول بيمه و ارائه خدمات ارسال دارند. در نتيجه موارد فوق يك سيستم منظم و دقيق را براي حقوق و دستمزد ضروري كرده است.
2978
تميز كردن نماي ساختمان