مديريت كسب وكار
موفقيت هر كسب و كار رابطه نزديكى با چگونگى صحيح كنترل كردن امور آن را دارد: در واقع مديريت صحيح كسب و كار موجب رشد آن ميشود.بين دو مفهوم «كارآفريني» و «مديريت كسب و كار» تفاوت چندان و يا مشخص نميتوان قائل شد و اين دو مفهوم را به طور مستقل از هم بررسي كرد. معيار تعريف كسب و كار در كشورهاي مختلف بر حسب شرايط و نيازهاي هر كشور متفاوت ميباشد.و لي اغلب بر اساس تعداد كاركنان يا ميزان درآمدهاي ساليانه تعريف ميشوند؛ «كميته توسعه اقتصادي آمريكا، كسب و كار را چنين تعريف مينمايد» كسب و كار بايد حداقل دو شرط از چهار شرط: 1- مديريت مستقل 2- تأمين سرمايه از طريق يك نفر يا جمع محدود از افراد 3- انجام فعاليتها به صورت عملي 4- كوچك بودن در برابر بزرگترين رقيب باشد.
تعريف كارآفريني:
كارآفريني فرآيند شناخت فرصتهايي است كه براي آنها بازار وجود دارد و پذيرش ريسك براي ايجاد سازمان در جهت ارضاي نياز ميباشد. در حاليكه مديريت كسب و كار كوچك، فرآيند مداوم تصاحب و اداره يك كسب و كار ثبات يافته است.
3675
مديريت كسب وكار
موفقيت هر كسب و كار رابطه نزديكى با چگونگى صحيح كنترل كردن امور آن را دارد: در واقع مديريت صحيح كسب و كار موجب رشد آن ميشود.بين دو مفهوم «كارآفريني» و «مديريت كسب و كار» تفاوت چندان و يا مشخص نميتوان قائل شد و اين دو مفهوم را به طور مستقل از هم بررسي كرد. معيار تعريف كسب و كار در كشورهاي مختلف بر حسب شرايط و نيازهاي هر كشور متفاوت ميباشد.و لي اغلب بر اساس تعداد كاركنان يا ميزان درآمدهاي ساليانه تعريف ميشوند؛ «كميته توسعه اقتصادي آمريكا، كسب و كار را چنين تعريف مينمايد» كسب و كار بايد حداقل دو شرط از چهار شرط: 1- مديريت مستقل 2- تأمين سرمايه از طريق يك نفر يا جمع محدود از افراد 3- انجام فعاليتها به صورت عملي 4- كوچك بودن در برابر بزرگترين رقيب باشد.
تعريف كارآفريني:
كارآفريني فرآيند شناخت فرصتهايي است كه براي آنها بازار وجود دارد و پذيرش ريسك براي ايجاد سازمان در جهت ارضاي نياز ميباشد. در حاليكه مديريت كسب و كار كوچك، فرآيند مداوم تصاحب و اداره يك كسب و كار ثبات يافته است.
3675
تميز كردن نماي ساختمان